涵养人才为本的养人生态

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人才工作关乎全局、关乎长远、关乎根本。省委人才工作会议要求,坚持党管人才,涵养人才为本的养人生态。我们要全面加强党对人才工作的领导,构建全周期人才服务体系,让人才对安徽一往情深、来安徽一见倾心、在安徽一展身手,加快形成天下英才汇聚江淮的生动局面。

生态好、环境优,则人才聚、事业兴。近年来,我省积极围绕“人才链”构建“服务链”,不断优化服务体系,服务内容更加贴心,服务过程更加高效,有力解除人才的后顾之忧,让他们安心安身安业。加大人才工作宣传表彰力度和投入力度,全省人才发展经费逐年递增,营造了尊重人才、尊重创造良好氛围。但也存在着人才政策精准化程度不够高,研发经费、科技财政支出等与先发地区相比存在不小差距等问题。对此,我们要主动作为、扬长避短,不断增强人才资源竞争优势,努力打造一支规模宏大、结构合理、素质优良的“人才皖军”。

强化主体责任。各级党委(党组)要把人才工作摆上重要议事日程,履行好管全局、管政策、管协调、管服务职责。坚持“一把手”抓第一资源,党委(党组)主要负责同志要亲自研究人才工作重要事项、解决人才工作重要问题、参与重大引才工作、联系服务重点人才。要提高人才发展在综合考核中的比重,把各级党委(党组)书记抓人才工作纳入专项述职评议内容。要大力弘扬科学家精神,加强人才政治引领、政治吸纳,做到寻觅人才求贤若渴、发现人才如获至宝、举荐人才不拘一格、使用人才各尽其能。

优化服务保障。各级党委、政府要当好服务人才的后勤部长,认真解决好人才创业融资、落户安居、配偶就业、子女上学等方面的实际困难。依托“一网通办”平台,建立人才诉求“一窗受理”、人才服务“一站供给”、人才发展“一帮到底”的服务闭环,构建覆盖全省、上下贯通的人才分级分类服务体系。健全政府、社会、单位多元化人才投入机制,加强对牵动性大、带动性强的重点人才工程保障,提高人才投入产出效益。

细化工作落实。人才工作是系统工程。组织部门要履行好抓总职责,加强人才工作、人才政策落实情况督查指导,不断提高人才工作科学化、规范化水平。人才工作领导小组成员单位要在队伍建设、服务保障和平台搭建上主动作为,做到管行业也要管人才、抓项目更要抓人才。各地各单位要把人才资源开发放在最优先位置,以实施人才项目为抓手,统筹推进各领域人才队伍发展,形成全省上下齐抓共管的良好局面,以源源不断的人才资源赢得竞争、赢得未来。

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